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企业招聘“黑名单” 也不能太任性
来源:http://www.vauzi.com 责任编辑:凯发k8官网 更新日期:2018-05-30 06:11
怎么还有如此不靠谱的求职者!报载,近日,企业招聘黑名单某公司负责面试的HR把一位求职者的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了求职者在此次招聘过程中的诸多问题:面试迟到,行为浮躁,好不容易跟他谈妥了薪资却被放了鸽子鉴于

  “怎么还有如此不靠谱的求职者!”报载,近日,企业招聘“黑名单某公司负责面试的HR把一位求职者的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了求职者在此次招聘过程中的诸多问题:“面试迟到,行为浮躁,好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表示将把求职者“拉黑”,电梯救人。一旦真的被“拉黑”,他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。

  作为对失信行为的一种惩戒性手段,“黑名单”制度越来越普遍地被应用到社会的各个层面。但正如任何事物都具两面性的道理,“黑名单”制度也同样是把“双刃剑”。缺乏入围标准和制度约束的企业招聘“黑名单”,会不会沦为用人单位随意“拉黑”、“”求职者、侵犯劳动者合法权益的报复手段,也值得人们关注与警惕。

  它给求职者带来的负面效应不可小觑。由于这种“黑名单”传播于同行业的HR微信群里,求职者应聘可能遭遇四处碰壁的“”。但是这种“黑名单”,对劳动者的知情权和公正性可能有所损害。

  诚信是人们立于社会和为人处事的底线与根本,诚信记录常常被视为人脉交际的“第二身份证”,列入“黑名单”应该是件严肃认真的审慎之事,不是轻易哪个人就能“榜上有名”,即便不是“劣迹斑斑”,至少也要若干个企业的共同“举证”。

  平心而论,既然政府部门可以把不守信用、不讲质量的企业或用人单位列入“黑名单”,用人单位以“职场黑名单”筛选不靠谱求职者,以提高招聘效率、电梯救援规避公司损失,也当无可厚非。但问题是你这个共享“黑名单”是不是就“靠谱”? “黑名单”的规则,应具备两个明显特点:一是入围有据,对纳入“黑名单”者都应有情形列举,有具体的行为细节和“失信”后果及影响;二是公开透明,“黑名单”制度的设计初衷,不只是要让失信者受到“一处失信、” 也不能太任性处处受限”的惩戒责罚,更是对所有人实施的以案说法的诚信教育,公开透明布告当为题中之义。

  企业招聘“黑名单”不能任性,必须拒绝黑箱操作。如果确需以“黑名单”制度约束应聘者的求职行为,就应当有统一规范的认定标准、公开程序、适用期限、发布主体及监督要求等要件,以防止异化、变味和滥用的乱象发生。

 
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